Untuk memastikan proses penilaian berlangsung transparan dan independen, Pemkot Makassar melibatkan tujuh anggota Panitia Seleksi (Pansel) yang berasal dari unsur birokrat senior dan akademisi. Tim tersebut dipimpin Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Makassar, Zulkifly Nanda, bersama sejumlah akademisi dan tenaga ahli, di antaranya Prof. Batara Surya, Hudli Huduri, Prof. Amin, dan Muhammad Idris.
Munafri mengisyaratkan hasil job fit berpotensi membawa perubahan cukup signifikan dalam struktur birokrasi Pemkot Makassar. Berdasarkan capaian kinerja dan hasil penilaian kompetensi, sejumlah kepala SKPD disebut berpeluang mengalami rotasi atau pergeseran tugas.
Diperkirakan sekitar 30 hingga 40 persen kepala SKPD akan mengalami perubahan posisi. Penyegaran tersebut diharapkan dapat memberikan energi baru bagi masing-masing perangkat daerah sekaligus meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik.
Hasil job fit selanjutnya akan menjadi salah satu dasar utama bagi Wali Kota Makassar dalam menentukan reposisi struktural birokrasi. Pelantikan pejabat hasil evaluasi dijadwalkan dilakukan setelah seluruh rekomendasi dari Pansel rampung dan diproses secara kolektif. (*)
