Ia juga mengingatkan pentingnya kesiapan ASN menghadapi transformasi digital yang terus berkembang. Menurutnya, kemampuan beradaptasi dengan teknologi menjadi kebutuhan penting agar tata kelola pemerintahan dapat berjalan lebih cepat, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Pemerintah membutuhkan ASN yang mampu berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan zaman sehingga kualitas pelayanan publik terus meningkat,” katanya.
Lebih lanjut, Pemerintah Kota Makassar juga terus mendorong penerapan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari reformasi birokrasi, sehingga pengembangan dan pengisian jabatan dapat dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi dan kinerja.
Melalui penyusunan Human Capital Development Plan ini, Pemerintah Kota Makassar berharap dapat menghadirkan sistem pengelolaan SDM yang lebih terukur, sekaligus memastikan terwujudnya prinsip the right person in the right position dalam mendukung pencapaian program pembangunan daerah. (*)
