Menurutnya, sistem berbasis digital tersebut akan menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi modern yang akuntabel dan berintegritas di Kota Makassar.
Ia menekankan, seluruh proses promosi, mutasi, hingga pengangkatan jabatan ke depan harus berjalan berdasarkan sistem dan data, bukan karena pengaruh di luar ketentuan teknis.
“Kami ingin memastikan tidak ada lagi kesan bahwa promosi dan mutasi dilakukan karena faktor nonteknis. Semua harus berbasis sistem, kompetensi, dan kinerja,” tegas Munafri.
Dalam agenda tersebut turut hadir Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN BKN, Rahman Hadi, serta Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Diah Kusuma Ismuwardani.
Deputi BKN, Herman, menilai Pemkot Makassar telah menunjukkan kesiapan yang matang dalam penerapan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari penguatan sistem merit dan reformasi birokrasi daerah.
Menurutnya, seluruh ASN perlu memahami arah pengembangan karier masing-masing, termasuk kompetensi yang harus ditingkatkan untuk menduduki posisi tertentu.
