Menurut Memi, metode pembelajaran digital menjadi solusi yang lebih efektif mengingat jumlah ASN Pemerintah Kota Makassar yang cukup besar. Selain lebih efisien dari sisi anggaran, sistem tersebut juga memberikan keleluasaan bagi ASN untuk mengakses materi sesuai kebutuhan kompetensinya.
“Melalui e-learning, ASN dapat mengakses materi kapan saja sehingga proses peningkatan kualitas SDM menjadi lebih efisien,” jelasnya.
Ia menegaskan, AKSI ASN bukan sekadar aplikasi, melainkan sebuah sistem yang mengintegrasikan seluruh tahapan pengembangan kompetensi ASN. Program tersebut juga akan terhubung dengan sistem manajemen talenta yang telah dimiliki Pemerintah Kota Makassar.
Melalui integrasi itu, BKPSDM dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi secara lebih akurat, baik kompetensi teknis maupun manajerial, berdasarkan jabatan, unit kerja, hingga kebutuhan organisasi.
“Dari manajemen talenta kita dapat melihat OPD mana yang membutuhkan penguatan kompetensi manajerial maupun kompetensi teknis. Jadi pelatihannya tidak disamaratakan, tetapi benar-benar disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing OPD,” terangnya.
